1. Tauchgang - Dezember 2014 - Empfehlungen für Konfliktfälle

Diese Empfehlungen dürfen nicht Papier bleiben.

Prozesse sollten transparent und offen sein

Wichtig ist zu wissen, wann ist wer für was zuständig

Umgangsregeln / - ton!   Haltung in Konflikten

Ein Problem ansprechen und es nicht selber als unbedeutend zurücknehmen 

Kritik in sachlicher Art vorbringen

Vertrauen in friedlichen Zeiten aufbauen, eine Vertrauenskultur

Lösungsorientiertes Vorgehen

Unbefangenheit und Sachbezogenheit

Gegenseitige Verpflichtungen